Personalsachbearbeiter und Führungskräfte, die das Onboarding neuer Mitarbeiter optimieren wollen.

• Bedeutung von Onboarding
• Die drei wichtigen Phasen
• Onboarding von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften
• Fachliche Integration zur schnellen Leistungsfähigkeit
• Soziale Integration als Aufgabe der Führungskraft
• Wertorientierte Integration passend zur Unternehmenskultur
• Mentoring und Feedback

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben - wie geht es dann weiter?

Neue Mitarbeiter müssen bestmöglich integriert werden, um eine schnelle Leistungsfähigkeit zu erreichen - und frühzeitige Kündigungen zu vermeiden.

Beim Onboarding sollte das Unternehmen nichts dem Zufall überlassen, sonders mittels eines optimalen Onboarding-Konzeptes die neuen Mitarbeiter an das Unternehmen binden.